Renato Haddad

Oi, Renato.

Cara, eu gerencio uma equipe de desenvolvedores numa empresa pequena e confirmo por experiência o seu desabafo. Recebo muitos currículos mas poucos que realmente vale a pena chamar para uma entrevista. São desenvolvedores "crus" para dizer o mínimo.

Outro ponto que me choca é o valor solicitado X tempo de experiência. Tem gente com um ano, um ano e meio de experiência pedindo oito mil reais de salário... é complicado.

Abs.

Atualmente me dedico aos estudos, quero me dedicar + ao mercado de trabalho, bem que eu queria fazer um estágio na area mais aqui na minha cidade (Barretos-SP) não tem nenhuma empresa de desenvolvimento de software, sinto falta de um contato + profissional com o mercado de trabalho para me amadurecer como profissional. Fazer o que né, por enquanto tenho me dedicado bastante aos estudos.

Renato, tudo bom?

Concordo com o seu post, e espero que o Brasil possa formar cada vez mais profissionais.

Se cada um fizer sua parte, tenho certeza que o Brasil será uma potência na área. Acredito muito nisto!

Agradeço mais uma vez pela entrevista. Segue abaixo o link.

imasters.uol.com.br/.../entrevista_com_o_mvp_renato_haddad_-_segunda_etapa

Forte Abraço!

Olá Renato, concordo com você nos pontos mostrados. Não só a carência é grande como também, não consigo ver em vários estudantes o interesse realmente em TI.

Já palestrei em várias faculdades e vejo como a maioria está totalmente desinformada quanto a necessidades do mercado, muitos só estão querendo terminar o curso (quando querem) se formar e fazer um concurso público seja lá para o que for!

Estou auxiliando um amigo do EUA que quer montar uma fábrica de software aqui na minha região (Natal/RN) mas está muito muito difícil encontrar pessoas não só com compromisso, mas como também com qualidade.

Quem já tem uma equipe formada que cuide bem dela, por quem tá tentando formar não está conseguindo.

Com esse pensamento as vagas nunca serão preenchidas mesmo... Concordo que um profissional recém formado deve ganhar em torno de 1 mil a 2 mil reais, mas não querer contrata-lo pq ele não tem experiência, é mostrar que os executivos só querem sugar dinheiro e assim os sem experiência nunca ganharão experiência, pq é trabalhando que ganha experiência!